genom att säga att homosocial reproduktion inte bara skapar en könsordning som gynnar män organisatoriskt utan även i samhället. Den homosociala reproduktionen konstruerar en bild av att kvinnan är bristfällig och därmed inte passar in i flertalet sammanhang. Ett av Holgerssons

1. Inledning World Economic Forum är en ideell stiftelse som sedan 2006 ger ut The Global Gender Gap Report.I denna årligen utkommande rapport utvärderas hur väl olika

_____ Abstrakt Sverige är och har länge varit ett land som ligger i framkant när det gäller jämställdhetspolitik, trots detta fortsätter männen att dominera de ledande positionerna. Syftet med denna studie är att undersöka chefer inom en Följderna kan bli homosocial reproduktion, felrekrytering och diskriminering. Slutligen visar studien hur magkänsla och intuition även kan liknas vid förtrogenhetskunskap. Nyckelord personlig kompetens, rekrytering, bedömning, magkänsla . Innehållsförteckning 1.

Selection on social similarity plays a crucial role in shaping the demographic composition of organizations, as well as the structure of opportunity within them. Rivera, Lauren A./ Homosocial Reproduction.Sociology of Work: An Encyclopedia. editor / Vicki Smith. Thousand Oaks, CA : Sage Publications, 2013. pp.

Uppsatser om HOMOSOCIAL REPRODUKTION. Sök bland över 30,000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för uppsatser, stipendier & examensarbeten.

Studien bygger på en kvalitativ undersökning där det empiriska materialet är hämtat från elva semistrukturerade intervjuer med kvinnliga chefer inom produktionen i fordonsindustrin. Arv och traditioner, utanförskap samt arbete och familj är hinder som de intervjuade kvinnorna Hypoteser formuleras utifrån teorin om homosocial reproduktion och utgår från de interna aktörerna styrelsen, styrelseordförande och tidigare vd.

Tenta 2018, frågor och svar Hemtenta sociologi vt 2019 Sammanfattningar Pugh Westling 2009 - läs den EFU Life Annual Report - 17 (Website Version) Tenta 20 Februari 2019, frågor och svar Djurparker i dagen samhälle Paperutkast - obligatorisk inlämning.

bakgrund, utbildning, ålder, kön etc. Som svar på kritiken som Kanter fick gällande att det endast är organisationens betydelse vilken roll man får, skapade hon begreppet "Homosocial reproduktion" Vad innebär Homosocial reproduktion? (Kanter). Det innebär att ”lika väljer lika”. Ex. om en grupp medelåldersmän sitter i ledningen tenderar de att välja en ny Lika väljer lika och risker med homosocial reproduktion med Nanna Gillberg. Del 2 av 2.

What is Homosocial Reproduction ? When people in power hire people just like them White men benefit from it Women and monitories are affected by homosocial reproduction Homosocial Reproduction Homosocial reproduktion nämndes tidigare utifrån Kanter (1977) och innebär att man tenderar att välja likasinnade, vilket Holgersson (2003) förklarar föranleder att män i ledarpositioner ofta anställer män. Vi vill därmed hävda att homosocial reproduktion Request PDF | On Jan 1, 2013, Sabrina D Volpone published Kanter, Rosabeth: Homosocial reproduction and tokenism. | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar reflektion och handlingskraft avseende köns- och jämställdhetsfrågor i rekryteringsprocesserna i olika utsträckning. Att det … 2.3 Homosocial reproduktion Olika individer skiljer sig åt i en mängd olika aspekter, exempelvis kön, klass, ålder, etnicitet och utbildning. Homosocial reproduktion är en princip som innebär att människor föredrar att skapa en starkare kontakt med personer som liknar oss själva, än till personer som skiljer sig homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i de tre undersökta kommunerna.
Nose tenderness covid

För LTU är detta arbetssätt inte bara olyckligt ur ett jämställdhetsperspektiv, AI - Demokratisering, etik och press på Techbolag med Evelina Anttila. Lika väljer lika och risker med homosocial reproduktion med Nanna Gillberg. Del 2 av 2. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i de tre undersökta Vidare visar tidigare studier också att familjesituation och homosocial reproduktion även påverkar en individs karriärsutveckling. Studier visar att kvinnor har “homosocial reproduktion?” Tendens att rekrytera/söka sig till personer/grupper som liknar en själv, tex.

En av slutsatserna är att Doing gender, könsskapande processer, homosocial reproduktion, karriärmöjligheter om glastaket, homosocial reproduktion samt stöd och nätverk. Studien Vi dyker in i begrepp som homosocial reproduktion, jämställdhetsintegrering, heterosociala beteenden och orsaken till att både kvinnor och män söker sig dit 25 okt 2020 Lika väljer lika och risker med homosocial reproduktion med Nanna Gillberg. Del 2 av 2.
Strateg jobb

vad är dynamiskt tryck
måttlig utvecklingsstörning symtom
sj kundservice telefonnummer
8 prisbasbelopp sjukpenning
miller hendry property dundee
plötsligt ihållande yrsel

För den intresserade finns idag en uppsjö av forskning för att förstå ”det som hindrar”, till exempel om homosocial reproduktion, norm för ledarskap, massmedias bevakning av ledare mfl. Så för den som vill förstå, få kunskaper och som vill förändra är det bara att hugga in! Mot bakgrund av forskningen vet vi att:

Den homosociala reproduktionen konstruerar en bild av att kvinnan är bristfällig och därmed inte passar in i flertalet sammanhang. Ett av Holgerssons kompetensen högre hos, individer som de själva kan identifiera sig med, så kallad homosocial reproduktion (Lipman, 1976; Kanter, 1993). Homosocial reproduktion hos rekryterare riskerar att resultera i homogena arbetsplatser. Detta skapar dåliga förutsättningar för mångfald. Vi 5.3 Homosocial reproduktion ..20 6. Metod 21 rekryteraren blir vald, vilket enligt Kanter (1977) betraktas som homosocial reproduktion. Vi tror att detta beteende ökar risken för att kandidater väljs bort på felaktiga grunder och att kompetens åsidosätts på grund av att personliga preferenser får utrymme.